أظهرت دراسة حديثة رؤية أكثر من ألف مسؤول ومدير تنفيذي رفيع المستوى إلى سوق الوظائف في دول مجلس التعاون الخليجي.
وبالنسبة للمملكة العربية السعودية، فإن دراسة “جلف تالنت” أكدت أن سوق الوظائف يشهد انكماشاً، حيث تقلص 2% من الشركات في المملكة من موظفيها في 2018.
ويأتي هذا التوجه الجديد من قبل الشركات “تنفيذ الحكومة لسياسة السعودة بشكل صارم”.
وتشير الدراسة إلى أن هذه السياسة تعزز الفرص الوظيفية للمواطنين السعوديين، ولكن ما يحصل هو أن بعض الشركات تضطر إلى تقليص أعداد الموظفين الوافدين لتحقيق نسب السعودة الإجبارية.
بالإضافة إلى ذلك، فإن أعداد الوافدين في السعودية الذين يغادرون سوق العمل أكبر من أعداد المواطنين السعوديين الذين ينضمون إليه، بحسب بيان صحفي وصل أريبيان بزنس.
من جهة أخرى، ويبدو أن أصحاب الأعمال السعوديين يفضلون تعيين الكوادر النسائية على الرجال، بسبب “الكفاءة المهنية الأعلى وانخفاض توقعات الرواتب مقارنةً بنظرائهن من الرجال”.
كما تظهر الدراسة بأن هناك سرعة في حركة توظيف الكوادر النسائية في المملكة العربية السعودية.
- تابعونا:
