لاحظنا أنك تحجب الإعلانات

واصل دعمك للصحافة اللائقة بتعطيل أدوات حجب الإعلانات

في حال وجود استفسار عن سبب ظهور هذه الرسالة ، اتصل بنا

حجم الخط

- Aa +

الخميس 6 فبراير 2020 05:45 م

حجم الخط

- Aa +

حمدان بن محمد يعتمد وثيقة مبادئ السلوك الوظيفي في حكومة دبي

تشكل الوثيقة إطاراً تنظيمياً وقانونياً للقيم والسلوكيات والواجبات التي ينبغي على موظفي الحكومة مراعاتها والالتزام بها أثناء شغلهم للوظيفة العامة داخل وخارج مقر العمل

حمدان بن محمد يعتمد وثيقة مبادئ السلوك الوظيفي في حكومة دبي

وام- اعتمد سمو الشيخ حمدان بن محمد بن راشد آل مكتوم ولي عهد دبي رئيس المجلس التنفيذي لإمارة دبي وثيقة مبادئ السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة لموظفي حكومة دبي.

وتشكل الوثيقة إطاراً تنظيمياً وقانونياً للقيم والسلوكيات والواجبات التي ينبغي على موظفي الحكومة مراعاتها والالتزام بها أثناء شغلهم للوظيفة العامة داخل وخارج مقر العمل، وفي كل ما يتعلق بتأديتهم للوظيفة وفقاً للتشريعات السارية، وتشمل الوثيقة الدوائر الحكومية والهيئات والمؤسسات العامة، والسلطات والمجالس الحكومية وأي جهة عامة أخرى تابعة للحكومة.

وقال سمو ولي عهد دبي: "تسخّر حكومة دبي كافة إمكاناتها لتقديم الدعم اللازم للعنصر البشري والاستثمار في تهيئة البيئة النموذجية التي تعينه على تقديم أفضل أداء ممكن، وتطوير مهاراته وتأهيله، ووضع الأطر التي تضمن الارتقاء بالموارد البشرية الحكومية، لمواكبة التحول المتسارع في طبيعة العمل الحكومي، وضمان استدامة خططنا التنموية وتحقيق غاياتنا وطموحاتنا".

وتحدد الوثيقة التي قام بإعدادها فريق مسرعات الموارد البشرية التابع لدائرة الموارد البشرية لحكومة دبي ويضم مديري إدارات الموارد البشرية في دوائر حكومة دبي، القيم الأساسية لأخلاقيات الوظيفة العامة في حكومة دبي، ومن أهمها النزاهة والتصرف بعيداً عن الأهواء والمصالح الشخصية، والصدق والأمانة، فضلاً عن الحفاظ على المال العام والمصلحة العامة، والموضوعية وتأدية الواجبات الوظيفية بحيادية ومهنية دون تحيز أو مجاملة.

وأشارت الوثيقة إلى التعهدات الواجب على الموظفين والمسؤولين والإدارات العليا الالتزام بها ومنها الالتزام بكافة التشريعات السارية في دولة الإمارات بشكل عام، وفي دبي خاصة، واللوائح والقرارات المعتمدة لدى الجهة الحكومية، بأسلوب يُعزز ويحافظ على مكانة وسمعة الحكومة بشكل عام والجهة الحكومية بشكل خاص.

وفيما يخص الإدارة العليا، فقد حددت الوثيقة التزاماتها بضرورة مراعاة الاختلافات الفردية والتنوع الثقافي للموظفين، وتوفير بيئة عمل آمنه وعادلة تتسم بالثقة والإيجابية وخالية من التمييز، والابتعاد عن المساس بحقوق الموظفين، وتوفير أساليب محفزة على تقديم وتطبيق الأفكار الإبداعية والمبتكرة، وتوعية وتثقيف الموظفين بكل ما تنص عليه هذه الوثيقة، وضمان الالتزام بها، وضمان وجود سياسات واضحة لتحسين الاداء ورفع كفاءة الموظفين، وتوفير آليات تطوير وتنمية القدرات والمهارات لدى الموظفين، وتوفير آليات للإبلاغ ورفع التظلمات من الموظفين.

وحددت وثيقة مبادئ السلوك الوظيفي وأخلاقيات الوظيفة العامة لموظفي حكومة دبي ومبادئ وأخلاقيات وواجبات الوظيفية الواجب على الموظف الالتزام بها وتتمثل في قيمة الولاء والإخلاص والانتماء للوطن والعمل على ترسيخ قيمة الانتماء وتعميق الارتباط بكل ما يرمز إليه الوطن من قيم ومبادئ ونظم وقوانين وأعراف وتقاليد، والإخلاص في خدمة الوطن والحرص على الحفاظ عليه من كل المخاطر التي يمكن أن تمسه.
ووضعت الوثيقة معايير محددة وواضحة فيما يتعلق بالتصريحات الإعلامية واستخدام مواقع ووسائل التواصل الاجتماعي بشأن قرارات وأنظمة ومشاريع الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف لوسائل الإعلام أو في الحساب الشخصي لمواقع التواصل الاجتماعي وغيرها من وسائل الاتصال، والالتزام بالتعامل مع مواقع ووسائل التواصل الاجتماعي بأعلى المعايير الأخلاقية، واستخدام حسابات التواصل الاجتماعي الشخصية بلباقة وحكمة وموضوعية وبما يتوافق مع مبادئ السلوك العام والأعراف والعادات والتقاليد السائدة في مجتمع الدولة. 

وعدم الخوض في موضوعات من شأنها الإضرار بمصالح الدولة أو أمنها، إلى جانب تعزيز الرقابة الذاتية عند رفع أي تظلم أو شكوى حول الخدمات الحكومية الأخرى وبما يتوافق مع الآداب العامة والتشريعات السارية في الدولة في هذا الشأن، وعدم نشر أو تداول أو نشر المستندات والوثائق الرسمية أو المذكرات أو الاتفاقيات على شبكة الانترنت أو في مواقع أو وسائل التواصل الاجتماعي أو أي وسيلة تقنية أخرى.

وحددت الوثيقة قنوات التواصل بشأن الإبلاغ عن أي مخالفات تتعلق بها، بأن يتم إبلاغ الرئيس المباشر أو مدير الوحدة التنظيمية، أو مدير إدارة الموارد البشرية، وحسب الإجراءات المتبعة في الجهة الحكومية.