حجم الخط

- Aa +

الأربعاء 16 أكتوبر 2019 04:15 ص

حجم الخط

- Aa +

توقعات بزيادة الرواتب 4.5٪ في الإمارات لعام 2020

أظهر مسح «ميرسر» الذي اطلعت على نتائجه «الخليج» الإماراتية، زيادة إجمالية متوقعة في الراتب الأساسي في مختلف القطاعات في الإمارات بنسبة 4.5٪

توقعات بزيادة الرواتب 4.5٪ في الإمارات لعام 2020

تعلن «ميرسر» العالمية، المملوكة لمجموعة شركات مارش آند ماكلينان، اليوم نتائج مسح إجمالي الأجور السنوي، والذي أجري على أكثر من 500 شركة في دولة الإمارات.

وأظهر مسح «ميرسر» الذي اطلعت على نتائجه صحيفة «الخليج» الإماراتية، زيادة إجمالية متوقعة في الراتب الأساسي في مختلف القطاعات في الإمارات بنسبة 4.5٪ في 2020، وسط توقعات بنمو 4.6% في قطاع العلوم الحياتية.

ومن المرجح أن تشكل قطاعات العلوم الحياتية وصناعات التكنولوجيا المتقدمة القوة الدافعة لهذه الزيادة، فيما يواصل قطاع الطاقة تسجيل أداء أبطأ من السوق بزيادة متوقعة قدرها 3.7٪ في عام 2020، مقارنة بزيادة قدرها 3.6٪ في عام 2019.

الجدير بالذكر أن الشركات تقدم زيادات أعلى للمديرين التنفيذيين والمديرين مقارنة بمستويات الموظفين الآخرين، ما يشير إلى زيادة الاهتمام بمهارات القيادة.

وقال تيد رافول، مدير منتجات المهن في «ميرسر» الشرق الأوسط وشمال إفريقيا: «تشكل تطلعات شريحة كبيرة من أصحاب الأعمال في دولة الإمارات إلى زيادة الرواتب في عام 2020 أمراً مشجعاً، ويعكس النظرة المتفائلة للاقتصاد ومرونته، حيث تواصل دولة الإمارات بحثها عن طرق جديدة للتقدم وتطوير القوى العاملة بشكل أكبر، وعلاوة على الزيادات السنوية على الراتب الأساسي، تحرز الشركات الإماراتية تقدماً ملحوظاً في مجال الحوافز طويلة الأجل، فعلى سبيل المثال، سيسهم التطبيق الأخير لمزايا الموظفين المحسّنة في مركز دبي المالي العالمي في دفع جهود الشركات لاستقطاب الكفاءات المطلوبة والحفاظ عليها لتعزيز وتحويل مختلف القطاعات في المنطقة».


التضخم والبطالة
وبشكل عام، واصلت معدلات التضخم والبطالة في دولة الإمارات انخفاضها التدريجي، ما يشير إلى خلق تأثير إيجابي على نمو الناتج المحلي الإجمالي للدولة، والذي من المتوقع أن يزداد بشكل مطرد العام المقبل.

وعلاوة على ذلك، ارتفع معدل الدوران الطوعي إلى أكثر من 7٪ في عام 2019، مقارنة بنحو 5٪ في عام 2017، وهو ما يمثل نمواً على مدى ثلاث سنوات متتالية. كما تبدو توقعات التوظيف في دولة الإمارات إيجابية أيضاً حيث يخطط 47٪ من المشاركين لزيادة عدد الموظفين و52٪ يتطلعون إلى الاحتفاظ بعدد الموظفين في عام 2020.

كما تناول المسح أيضاً المساواة في الأجور بين الرجال والنساء في مختلف القطاعات في المنطقة. وأظهرت نتائج المسح وجود نقص في أعداد النساء في مناصب الإدارة العليا والأدوار المرتبطة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات.

نسبة النساء
أضاف رافول: «يشكل انخفاض نسبة النساء في الأدوار القيادية في دولة الإمارات أمراً يدعو للقلق، خاصة وأن الأدوار الحالية التي تشغلها النساء في الغالب ستصبح في نهاية المطاف متقادمة، انطلاقاً من زيادة الاعتماد على الأتمتة بين مختلف القطاعات. وعلى النقيض من ذلك، من المتوقع أن تنمو الأدوار المتعلقة بالعلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات بمعدل أسرع، إلا أن تمثيل المرأة في هذه المسارات الوظيفية يظل تحت المستوى المطلوب. ومع ذلك، وتماشياً مع رؤية الإمارات 2021، فإن الدولة تواصل تسريع جهودها لمعالجة هذا التحدي.»

وتابع: «على سبيل المثال، أطلقت الحكومة مجلس الإمارات للتوازن بين الجنسين لضمان استمرار المرأة الإماراتية في لعب دور رئيسي في مسيرة الدولة التنموية. ومع ذلك، يقع على عاتق القطاعين العام والخاص مسؤولية ضمان وجود توازن فعّال بين الجنسين، وقد ثبت أن منح المزيد من الفرص للمرأة في مكان العمل وخاصة في الأدوار القيادية، يضفي مزيداً من الكفاءة والفعالية في الأداء داخل المؤسسات بشكل أكبر من نظيراتها الأقل شمولاً، وبما يصب في مصلحة الاقتصاد الكلي».

يشار إلى أن مسح إجمالي الأجور السنوي قد أطلق على المستوى الإقليمي في 18 دولة في منطقة الشرق الأوسط وشمالي إفريقيا.

وفي دولة الإمارات على وجه التحديد، أجري المسح بمشاركة أكثر من 500 مؤسسة في مجالات التصنيع وتجارة التجزئة والجملة والخدمات والمواد الكيميائية وعلوم الحياة والتكنولوجيا المتقدمة والطاقة وغيرها من القطاعات.