لاحظنا أنك تحجب الإعلانات

واصل دعمك للصحافة اللائقة بتعطيل أدوات حجب الإعلانات

في حال وجود استفسار عن سبب ظهور هذه الرسالة ، اتصل بنا

حجم الخط

- Aa +

Fri 30 Nov 2012 11:02 PM

حجم الخط

- Aa +

أرباب العمل يبحثون عن "أصدقاء" خلال تعيين موظفيهم وليس "أفضل موظف"

وجدت دراسة جديدة أن أرباب العمل يبحثون خلال عمليات التوظيف عن أصدقاء وليس عن أفضل موظف.  

أرباب العمل يبحثون عن "أصدقاء" خلال تعيين موظفيهم وليس "أفضل موظف"

قالت وكالة يونايتد برس إنترناشونال إن دراسة جديدة وجدت أن أرباب العمل يبحثون خلال عمليات التوظيف عن أصدقاء وليس عن أفضل موظف.

 

ونقل موقع "لايف ساينس" الأميركي عن الباحثة المسؤولة عن الدراسة في جامعة "نورث وسترن" الأميركية لورين ريفيرا إن أرباب العمل لا يوظفون بالضرورة أمهر المرشحين.

 

وأضافت "بالتأكيد فإن أرباب العمل يبحثون عن الأشخاص الذين لديهم المهارات الأساسية للقيام بوظيفتهم بفعالية، لكن خلف ذلك هم في الواقع يريدون من سيكون لديهم معه رابط، ومن سيشعرون بالراحة معه، ومن سيكون صديقهم وربما حتى حبيبهم".

 

واعتمدت الدراسة على 120 مقابلة عمل مع مهنيين حملة شهادات جامعية في بنوك استثمارية أميركية، وشركات قانونية.

 

ووجد العلماء أن المقيّمين يقدّمون مشاعرهم الشخصية بالارتياح والإثارة، خلال تحديد المرشحين للوظيفة ذوي المهارات المعرفية أو التقنية.

 

ولكن الباحثة لفتت إلى أن النتائج لا تعني أن أرباب العمل يعينون أشخاص غير كفؤين.

 

وقالت إن الدراسة وجدت أن أرباب العمل يعينون موظفيهم بطريقة تشبه إلى حد كبير اختيار الأصدقاء وشركاء الحياة.