أعلنت دائرة جمارك دبي أن نسبة التوطين فيها ارتفعت إلى 80% في نهاية شهر تشرين الأول 2010 من إجمالي عدد الموظفين البالغ نحو 3000 موظف، وذلك بحسب ما ذكرته “البيان”.
وتوقع خليفة أبوجمهور مدير الموارد البشرية في الدائرة ارتفاع النسبة إلى 81% بنهاية العام الحالي مع استمرار حركة التعيين الجارية.
وأوضح أن الدائرة تولي اهتماماً كبيراً بالموارد البشرية المواطنة واستقطابها للعمل في مختلف المجالات الوظيفية،
وأشار إلى أن النسبة الحالية تعد من أعلى نسب التوطين على مستوى الدوائر الحكومية في دبي، حيث تصل نسبة التوطين في الوقت الحالي إلى 100% في كادر التفتيش الجمركي، الذي يقوم موظفوه بمهام وطنية غاية في الأهمية.
وشدد على دور الدائرة في حماية المجتمع من خطر تهريب المخدرات والمواد الممنوعة والمحظورة عالمياً، وتقديم التسهيلات اللازمة لتسريع مرور التجارة والأفراد.
وأشارت آمنة حمود السويدي مدير أول قسم “إدارة المواهب” في إدارة الموارد البشرية في جمارك دبي لمضمون استراتيجية الموارد البشرية في جمارك دبي كجزء من الرؤية الاستراتيجية العامة للدائرة والمنبثقة بدورها عن الخطة الاستراتيجية لحكومة دبي، حيث تقوم رؤية استراتيجية الموارد البشرية في الدائرة على “السعي للتحول من إدارة الموارد البشرية إلى إدارة رأس المال البشري”، وتتضمن أهدافها تطوير وبناء الكوادر الوطنية، ترسيخ وغرس ثقافة الأداء المتميز وإدارتها، وتطوير أنظمة وخدمات الموارد البشرية.
وعرضت الهيكل التنظيمي لإدارة الموارد البشرية والذي يضم قسم التطوير التنظيمي ودعم الموارد البشرية، وقسم إدارة المواهب، وقسم علاقات الموظفين، وقسم التدريب والتطوير.
كما ألقت الضوء على مهام قسم إدارة المواهب التي تشمل تخطيط وتحديد القوى العاملة والتوظيف والتوطين وتقييم الأداء الوظيفي والمهارات السلوكية من قبل مركز التقييم والمسار الوظيفي والتخطيط الإحلالي.
واستعرضت منهجية التوظيف بالدائرة وإجراءات توظيف المفتشين بدءاً من تقييم المرشحين للتوظيف، وعمل تقييمات نفسية وسلوكية بناء على معايير محددة، منها القدرة على الاتصال ومواجهة التحديات والعمل الجماعي وحل المشكلات وغيرها.
- تابعونا:
