لاحظنا أنك تحجب الإعلانات

واصل دعمك للصحافة اللائقة بتعطيل أدوات حجب الإعلانات

في حال وجود استفسار عن سبب ظهور هذه الرسالة ، اتصل بنا

حجم الخط

- Aa +

Wed 7 Oct 2015 01:52 PM

حجم الخط

- Aa +

تكافل الإمارات تدعم نموها ببرنامج التطوير المهني لموظفيها

تواصل شركة تكافل الإمارات دعمها لزخم النمو في أعمالها من خلال توفير مبادرة تدريب تركز على التنمية المهنية لموظفيها

تكافل الإمارات تدعم نموها ببرنامج التطوير المهني لموظفيها

تواصل شركة تكافل الإمارات، شركة التأمين التكافلي على الحياة والصحة المتوافقة مع الشريعة الإسلامية والمدرجة في سوق دبي المالي، دعمها لزخم النمو في أعمالها من خلال توفير مبادرة تدريب تركز على التنمية المهنية لموظفيها.

 

وقال بيان تلقى أريبيان بزنس نسخة منه إنه منذ إطلاق هذه المبادرة في بداية العام 2015، تم اختيار41 موظفاً من موظفي شركة تكافل الإمارات للالتحاق بأكثر من 26 دورة مهنية مختلفة مقدمة من معاهد تدريب عالمية بما في ذلك (ALMI)  و(CII)، ومعهد المحاسبين الإداريين المعتمدين (CMA)، ومعهد الإمارات للدراسات المصرفية والمالية (EIBF).

 

ويهدف هذا الاستثمار من قبل الشركة في مواردها البشرية، بحسب البيان، "إلى دعم نمو أعمالها المتسارع الذي تعززه شراكات التوزيع المختلفة لمنتجاتها. ويشمل ذلك الاتفاقية التي أعلنت مؤخراً مع شركة واحة الزاوية للاستثمار والتطوير العقاري والاتفاقيات مع المؤسسات المالية الكبرى مثل بنك رأس الخيمة وبنك الإمارات الإسلامي".

 

وبالإضافة إلى قدرة الشركة على توزيع منتجاتها، باعتبارها واحدة من شركتي التكافل المعتمدتين من قبل هيئة الصحة لتوفير برنامج التأمين التكافلي الصحي الأساسي الإلزامي في إمارة دبي، فإن الشركة تتمتع بوضع متميز يؤهلها للاستفادة من تطبيق هذا البرنامج، والاستفادة من الإقبال المتنامي على التأمين التكافلي في المنطقة، حيث توقعت شركة "إرنست أند يونغ" ارتفاع مساهمات التكافل في سوق تكافل العالمي من 14 مليار دولار في الوقت الحالي إلى 20 مليار دولار بحلول 2017.

 

وحسبما أكدت شركة طه اكتواريين واستشاريون في تقريرها الأخير حول القطاع والذي صدر في أغسطس/آب الماضي وتناول شركات التأمين و التكافل الوطنية في الإمارات العربية المتحدة، فقد حققت تكافل الإمارات أعلى نسبة زيادة في صافي المساهمات المكتسبة خلال نصف السنة المنتهي في يونيو/حزيران 2015 و ذلك بنسبة 271 بالمئة ليصل صافي المساهمات المكتسبة إلى 141 مليون درهم مقابل 38 مليون درهم لنصف السنة المنتهي في يونيو/حزيران 2014.

 

كما أن برنامج التدريب يدعم الفريق الإداري الذي يضم 12 موظف تنفيذي من ذوي الخبرة تم تعيينهم على مدى الاثني عشر شهراً الماضية من شركات تأمين مرموقة على مستوى العالم.

 

وقال وائل الشريف الرئيس التنفيذي لشركة تكافل الإمارات "في أعقاب عملية إعادة الهيكلة الأخيرة والانتقال إلى تحقيق الربحية، نحن نستثمر في فريق العمل لبناء القدرات وتوفير أفضل المهارات و بالتالي دعم مسيرتنا لضمان الارتقاء بمستويات الخدمة لعملائنا".

 

وأضاف "إن مبادرة تدريب الموظفين الشاملة المعتمدة في الشركة تعد واحدة من أكثر البرامج شمولا في صناعتنا، وتكافئ المواهب في مجال أعمالنا، فضلاً عن جذب موظفين جدد محتملين ممن يرغبون في العمل لدى شركة ديناميكية ومتنامية وتتمتع بوضع متميز جداً للاستفادة من الفرص المتوفرة في سوق التأمين في دولة الإمارات العربية المتحدة".

 

وتأسست تكافل الإمارات كشركة مساهمة عامة في دولة الإمارات العربية المتحدة وتم إدراجها في سوق دبي المالي منذ العام 2008 لتقديم منتجات التكافل التأمين التكافلي المتوافقة مع أحكام الشريعة الإسلامية على الحياة (الفردي والشركات) والتكافل الصحي للشركات، هذا و توفر الشركة العديد من الخيارات التكافلية التنافسية.