لاحظنا أنك تحجب الإعلانات

واصل دعمك للصحافة اللائقة بتعطيل أدوات حجب الإعلانات

في حال وجود استفسار عن سبب ظهور هذه الرسالة ، اتصل بنا

حجم الخط

- Aa +

Sun 8 Mar 2015 10:33 AM

حجم الخط

- Aa +

صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي يودع مليار ريال مكافآت أجور توطين لـ 20 ألف منشأة

صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) يستمر بالتسجيل والصرف في البرنامج حتى نهاية يوم 14 مايو إذ يأتي البرنامج لمكافأة المنشآت نظير نمو أجور موظفيها السعوديين 

صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي يودع مليار ريال مكافآت أجور توطين لـ 20 ألف منشأة

أودع صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي (هدف) مكافآت مالية تجاوزت مليار ريال (266 مليون دولار) لـ 20 ألف منشأة في القطاع الخاص حققت نمواً في أجور موظفيها السعوديين، وذلك خلال 15 يوم عمل من بدء صرف الدفعة الثانية من برنامج مكافأة أجور التوطين بتاريخ 15 فبراير/شباط 2015.

 

ووفقاً لوكالة الأنباء السعودية (واس)، يستمر التسجيل والصرف في البرنامج حتى نهاية يوم الخميس 14 مايو/أيار 2015، إذ يأتي البرنامج لمكافأة المنشآت نظير نمو أجور موظفيها السعوديين خلال الستة الأشهر الأولى للعام 2014 مقارنة بالستة الأشهر الأخيرة للعام 2013 حسب البيانات المسجلة في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.

 

وتتم عمليات التقدم لطلب المكافأة عن طريق زيارة صفحة البرنامج على الموقع الإلكتروني www.hrdf.org.sa/PRR، وإتمام خطوات ميسرة للتسجيل، فيما شهدت فروع "هدف" في مختلف المناطق زيارة لممثلي المنشآت التي لم تشارك في الدفعة الأولى والمستحقة للمكافأة.

 

وكان "هدف" قد أعلن بدء صرف مكافآت الدفعة الثانية من البرنامج بعد أن خصص لـ 55 ألف منشأة في المناطق مكافآت مقدارها 1.54 مليار ريال، لتتبقى 521.2 مليون ريال لـ 36.2 ألف منشأة مستحقة في المناطق.

 

وإجمالاً، حازت المنشآت الصغيرة في الدفعة الثانية من البرنامج على النسبة الكبرى من المكافأة من بين المنشآت، حيث بلغت نسبتها 74 بالمئة من إجمالي المنشآت، بينما مثلت نسبة المنشآت المتوسطة 24 بالمئة، فيما بلغت نسبة المنشآت الكبيرة والعملاقة 2 بالمئة.

 

وتبدأ مكافأة أجور التوطين من 5 آلاف ريال وتصل إلى 10 ملايين ريال للكيان الواحد، وهو ما يمثل نسبة 50 بالمئة من إجمالي زيادة رواتب موظفيها السعوديين التي تم دفعها خلال الفترة السابقة.

 

ويستند البرنامج على معيار قياس التغيرات في إجمالي رواتب الموظفين السعوديين بشكل نصف سنوي، فيما يعتمد احتساب قيمة المكافأة على أمرين، هما تصنيف المنشأة في برنامج "نطاقات"، ونسبة زيادة الأجور.