لاحظنا أنك تحجب الإعلانات

واصل دعمك للصحافة اللائقة بتعطيل أدوات حجب الإعلانات

في حال وجود استفسار عن سبب ظهور هذه الرسالة ، اتصل بنا

حجم الخط

- Aa +

Mon 17 Mar 2014 09:16 AM

حجم الخط

- Aa +

العاهل السعودي يأمر بمكافأة سنوية لموظفي المرتبتين الـ 9 فما دون والـ 10 فما فوق

ملك السعودية يوافق على مكافأة سنوية لموظفي المرتبة التاسعة فما دون والعاشرة فما فوق.

العاهل السعودي يأمر بمكافأة سنوية لموظفي المرتبتين الـ 9 فما دون والـ 10 فما فوق

أمر العاهل السعودي الملك عبد الله بن عبد العزيز آل سعود بمكافأة سنوية لموظفي المرتبتين التاسعة فما دون والعاشرة فما فوق.

 

وأعلن ذلك وزير الخدمة المدنية عبد الرحمن بن عبد الله البراك إن الملك عبد الله بن عبد العزيز رئيس مجلس الوزراء رئيس مجلس الخدمة المدنية، وافق على قرار المجلس القاضي بالموافقة على استمرار العمل بقراره الصادر برقم 1 / 1399 بتاريخ 3 / 3 / 1430هـ، بشأن معالجة التجمد الوظيفي لبعض موظفي وموظفات الجهات الحكومية، مع تعديل الفقرتين "أولا" و"ثالثا" وإلغاء الفقرة "رابعا" من القرار اكتفاء بالإجراءات المعتادة التي يتم من خلالها دراسة احتياج الجهات الحكومية من الوظائف قبل الميزانية من كل عام، على أن يتم العمل بالقرار لمدة ثلاث سنوات.

 

وجاء نص القرار على النحو التالي:

 

أولاً: يصرف للموظف الذي يشغل المرتبة "التاسعة فما دون" في سلم رواتب الموظفين العام إذا أمضى في مرتبته (8) ثمان سنوات فأكثر، مكافأة سنوية بمقدار العلاوة المحددة للمرتبة التي يشغلها وتمنح في أول محرم من كل عام ولا يترتب عليها تغيير في سلم الرواتب وتتلاشى هذه العلاوة بترقية الموظف ويشترط لصرفها ما يلي:

 

1- أن يكون قد بلغ آخر درجة في مرتبة الوظيفية.

 

2- أن يكون تقويم أدائه الوظيفي في السنتين الأخيرتين لا يقل عن جيد جداً.

 

3- ألا يكون قد عوقب بالحرمان من العلاوة أو بالحسم من راتبه مدة أو مدداً تزيد عن "خمسة عشر" يوماً إلا بعد مضي سنة من تاريخ الحسم.

 

أما الموظف الذي يشغل المرتبة "العاشرة فما فوق"، فتصرف له مكافأة سنوية إذا أمضى في المرتبة مدة لا تقل عن "أربع سنوات" وفقاً لشروط الصرف الواردة في القرار، وبحد أقصى لا يتجاوز "أربع علاوات".

 

ثالثاً: ترفع مرتبة الموظف إلى المرتبة التي تلي مرتبته مباشرة وذلك للمراتب من "التاسعة فما دون" وفق الضوابط التالية:

 

1- إكمال الموظف مدة اثنتي عشرة (12) سنة فأكثر في مرتبته.

 

2- أن تتوفر لدى الموظف المؤهلات المطلوبة للوظيفة عند الرفع وفقا لما هو محدد في دليل تصنيف الوظائف، وألا يكون لديه أي من موانع الترقية المنصوص عليها في المادة (الاولى ) من (لائحة الترقيات).

 

3- أن يكون مسمى الوظيفة الجديدة يتفق مع السلاسل الوظيفية المعتمدة في دليل تصنيف الوظائف وألا يتجاوز السقف الأعلى للفئة.

 

4- يجب ألا يؤدي رفع الوظيفة إلى أن تكون في مرتبة أعلى من مرتبته الوظيفية التي تشرف عليها حسب التنظيم المعتمد.

 

5- إذا تعذر رفع جميع وظائف المكملين لمدة (12) سنة فتكون الأولوية للأقدم في المرتبة.

 

رابعاً: يعمل بهذا القرار لمدة "ثلاث سنوات" من تاريخ تبليغه من قبل الديوان الملكي, وتقوم وزارة الخدمة المدنية قبل انتهاء هذه المدة برفع تقرير شامل لمجلس الخدمة المدنية عن نتائج تطبيقه يتضمن الإيجابيات التي تحققت والسلبيات -إن وجدت- والتوصية باستمرار العمل به فترة أخرى أو إيقافه أو تعديله وفقاً للظروف المصاحبة).