لاحظنا أنك تحجب الإعلانات

واصل دعمك للصحافة اللائقة بتعطيل أدوات حجب الإعلانات

في حال وجود استفسار عن سبب ظهور هذه الرسالة ، اتصل بنا

حجم الخط

- Aa +

Tue 10 Jun 2014 07:40 AM

حجم الخط

- Aa +

السماح لموظفي القطاع الحكومي في السعودية بالعمل الإضافي في جهة حكومية أخرى خارج وقت الدوام

وزارة الخدمة المدنية تسمح لموظفي القطاع الحكومي في المملكة بالعمل الإضافي في جهة حكومية أخرى خارج أوقات الدوام الرسمي.

السماح لموظفي القطاع الحكومي في السعودية بالعمل الإضافي في جهة حكومية أخرى خارج وقت الدوام

أصدر مجلس الخدمة المدنية في السعودية قراراً يقضي بتنظيم كيفية استعانة الجهات الحكومية بمنسوبي الجهات الأخرى المشمولين بنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية للعمل لديها خارج وقت الدوام الرسمي.

 

وقال وزير الخدمة المدنية وعضو مجلس الخدمة المدنية عبد الرحمن بن عبد الله البراك، في بيان أمس الإثنين، إن التنظيم يقضي بالسماح للموظف المشمول بنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي في جهة حكومية أخرى غير جهة عمله الأصلية.

 

وأضاف "البراك" أن هذه الموافقة تأتي لفتح أوجه التعاون بين الجهات الحكومية وتبادل ونقل الخبرة في المجالات المشتركة وللمساعدة في سرعة سير الأعمال بما يخدم المصلحة العامة.

 

وينشر أريبيان بزنس الضوابط المحددة للقرار الجديد:

 

أولاً: مع مراعاة شروط وضوابط التكليف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي المنصوص عليها بلائحة الحقوق والمزايا المالية، يجوز تكليف الموظف المشمول بنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي في جهة حكومية أخرى غير جهة عملة الأصلية وفقاً للشروط التالية:

 

1- موافقة الوزير المختص في الجهة المكلف الموظف بالعمل فيها.

 

2- التحقيق من قبل الشؤون الإدارية والمالية من عدم وجود تداخل زمني في التكليف بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي مع تكليف آخر في جهة عمل الموظف.

 

3- موافقة الموظف على تكليفه بالعمل خارج وقت الدوام الرسمي لدى جهة حكومية أخرى.

 

4- موافقة الوزير المختص في جهة عمل الموظف.

 

5- تزويد جهة عمله الأصلية بصورة من قرار التكليف.

 

ثانياً: يعد الإخلال بأي من هذه الضوابط مخالفة إدارية تستوجب المساءلة من قبل الجهات الرقابية المختصة.

 

ثالثاً: تطبق الضوابط المنصوص عليها في البند "أولاً" في حالة انتداب الموظف للعمل في جهة حكومية أخرى.