تداولت حسابات عبر مواقع التواصل الاجتماعي في السعودية حديثاً أمثلة توضيحية تظهر كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في المملكة للمواطنين والمقيمين.
وأوضح حساب “عبدالكريم موارد بشرية” المتخصص بالموارد البشرية في المملكة في تغريدة عبر منصة إكس مساء أمس الإثنين “مثال توضيحي لحساب مكافأة نهاية الخدمة
عامل يتقاضى 5000 ريال وانتهى العقد بالتراضي بين الطرفين مع الشركة بعد 7سنوات و7 أشهر وراتبه في آخر سنة 6500 كم يستحق مكافأة نهاية خدمة؟
الجواب = سوف يتم حساب المكافأة على الأجر الأخير =6500\2 =3250 * 5 =16250
=6500*2 =13000
=6500/12*7 =3791,67
بالتالي، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة بقيمة 33041.67 ريال”.
حاسبة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، عبر الرابط (اضغط هنا)
الأساس القانوني لمكافأة نهاية الخدمة
-المكافأة منصوص عليها في المادة 84 من نظام العمل.
-تُدفع عند انتهاء علاقة العمل (عندما ينتهي العقد، أو يُنهيه صاحب العمل، أو في بعض حالات إنهاء العقد القانونية).
-لا يجوز أن ينص عقد العمل على رفض دفع المكافأة أي شرط يُستثنى به من المكافأة يُعد باطلاً.
كيفية حساب المكافأة
عند إنهاء العقد من صاحب العمل أو انتهاء العقد/التعاقد
-عن كل سنة من أول خمس سنوات: نصف (½) شهـر من الراتب.
-عن كل سنة بعد السنوات الخمس الأولى: شهـر كامل من الراتب.
-تُحسب أيضاً الأجزاء من السنة (أشهر/أيام) بشكل تناسبي.
-الراتب المحتسب هو أخر راتب يتقاضاه العامل، ويشمل في العادة الراتب الأساسي + العلاوات الثابتة (مثل بدل السكن/النقل إن كانت مضمّنة ضمن الراتب) ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
استقالة العامل بمبادرته
بموجب المادة 85 من نظام العمل
1- أقل من سنتين: لا تُمنح مكافأة
2- أقل من 5 سنوات: ثلث (⅓) المكافأة الكاملة
3- أقل من 10 سنوات: ثلثان (⅔) المكافأة الكاملة
4- 10 سنوات أو أكثر: المكافأة كاملة وفق النظام (½ شهر × أول 5 سنوات + 1 شهر لكل سنة بعد ذلك)
ملحوظة: “المكافأة الكاملة” هنا تعني المبلغ الذي كان سيُحسب لو أن العقد انتهى من جهة صاحب العمل أو بانتهاء الفترة.
استثناءات أو حالات تؤثر على المكافأة
إذا فُصل العامل لأسباب تأديبية أو بسبب مخالفات كبيرة (المذكورة في المادة 80 من النظام) قد لا يستحق المكافأة.
المكافأة تُعتبر حقاً قانونياً لا يجوز لصاحب العمل التنصل منها.
يجب أن تُدفع عند نهاية الخدمة، وليس لاحقًا كمكافأة اختيارية.
- تابعونا:
