طرحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية السعودية حديثاً عبر منصة “استطلاع” مشروع لائحة قواعد المظهر والسلوك العالمية وذلك لتلقي مرئيات ومقترحات العموم والجهات الحكومية والقطاع الخاص قبل إقراره ليصبح قانوناً نافذاً.
وأبرز ما جاء في مشروع لائحة قواعد المظهر والسلوك العالمية الموجّهة للموظفين والعاملين في القطاعين العام والخاص في المملكة هو وجوب التزام الموظف، أثناء أداء عمله أو مشاركته في المحافل أو ظهوره الإعلامي، بارتداء الزي الوطني الرسمي المكوّن من الثوب والغترة أو الشماغ بالنسبة للموظفين السعوديين من الرجال. في حين يلتزم الموظفون غير السعوديين بارتداء البدلة الرسمية.
أما الموظفة فعليها الالتزام بلباسٍ محتشمٍ ساترٍ للبدن، غير ضيّق ولا شفاف.
وتلتزم كافة الأجهزة للقطاع العام، ومنشآت الخاص، ومنظمات القطاع غير الربحي، بمسائلة أي من منسوبيها تأديبياً عند مخالفته أحكام هذه اللائحة، واتخاذ الإجراءات والعقوبات التأديبية في حقه وفقاً لنظامه الوظيفي.
وبدأ الاستطلاع يوم الثلاثاء الماضي 25 نوفمبر 2025 وينتهي يوم 25 ديسمبر 2025 لقطاع العمل والرعاية الاجتماعية لصالح وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
الغرض من لائحة قواعد المظهر والسلوك العالمية
تم إعداد لائحة قواعد المظهر والسلوك للموظفين والعاملين في القطاع العام والخاص لوضع معايير واضحة تنظم طريقة اللباس والتصرفات داخل بيئة العمل، والمحافظة على الهوية الوطنية في ظل التنوع الثقافي والتطورات المستمرة التي يشهدها سوق العمل.
الجهات المعنية من اللائحة
وزارة الصحة، وزارة الرياضة، وزارة التجارة، وزارة السياحة، وزارة البلديات والإسكان، وزارة العدل، وزارة الاستثمار، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وزارة الحج والعمرة، وزارة التعليم، وزارة النقل والخدمات اللوجستية.
الأثر المتوقع
وجود لائحة موحدة تتضمن أحكاماً خاصة بالمظهر والسلوك تطبق على جميع الفئات من الموظفين والعاملين في القطاعين العام والخاص والقطاع غير الربحي.
مواد مشروع لائحة قواعد المظهر والسلوك
فصل الأول: الأحكام العامة
المادة الأولى: تعريفات
لأغراض تطبيق هذه اللائحة، يقصد بالعبارات والألفاظ الآتية المعاني الواردة أمام كل منها، ما لم يقتضِ السياق غير ذلك:
اللائحة: لائحة قواعد المظهر والسلوك.
الموظف: كل من يعمل لدى الجهاز العام.
العامل: كل شخص طبيعي -ذكر أو أنثى- يعمل لمصلحة صاحب عمل وتحت إدارته أو إشرافه مقابل أجر، ولو كان بعيداً عن نظارته.
الجهاز العام: كل جهاز أنشأته الدولة -ممثلة بأي من سلطاتها الثلاث- وما ينشأ عنه مستقبلاً، ويشمل ذلك الأجهزة الحكومية والأجهزة ذات الشخصية المعنوية سواء كانت ميزانيتها ضمن ميزانية الدولة أو خارجها.
المنشأة: كل مشروع يديره شخص طبيعي، أو اعتباري، يشغّل عاملاً أو أكثر، لقاء أجر أياً كان نوعه.
منظمات القطاع غير الربحي: أي مجموعة أو كيان غير حكومي، ذي تنظيم مستمر، يهدف إلى تحقيق غرض غير ربحي أساساً.
الوزير: وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
المظهر: الشكل أو الهيئة الخارجية التي يبدو عليها الشخص.
السلوك: مجموعة الأقوال والأفعال التي تصدر عن الموظف أو العامل أثناء تأديته لواجباته الوظيفية.
المادة الثانية: الهدف
تهدف اللائحة إلى تنظيم قواعد المظهر والسلوك العام في بيئة العمل، وبيان المسؤوليات والواجبات في كافة المستويات الوظيفية تجاه ذلك، وتعزيز الثقافة المؤسسية، وتوعية الموظفين والعمال بالسلوك الوظيفي والمظهر، وتحقيق بيئة عمل ناضجة ونزيهة وحيادية ونقية، بما يعكس صورة تحترم دين وثقافة المجتمع وتعزيز بيئة العمل المهنية.
المادة الثالثة
تسري أحكام هذه اللائحة على جميع الموظفين والعاملين في كافة الأجهزة للقطاع العام، وللمنشآت بالقطاع الخاص، ومنظمات القطاع غير الربحي في المملكة العربية السعودية.
المادة الرابعة
على الموظف والعامل التحلي بالقيم والأخلاقيات الحسنة، وعكسها على سلوكه ومظهره.
الفصل الثاني: السلوك
المادة الخامسة
على الموظف والعامل تجنب إتباع أي سلوك يتنافى مع تعاليم الدين الإسلامي والقيم والتقاليد والثقافة السائدة في المملكة العربية السعودية.
المادة السادسة
على الموظف والعامل أثناء أداء عمله التحلي بالنزاهة، والشفافية، والمسؤولية، واللباقة، والحيادية، واحترام خصوصية الغير.
المادة السابعة
على الموظف والعامل أثناء أداء عمله أو مشاركته في أي محفل أو ظهور إعلامي، الابتعاد عن السلوكيات التي من شأنها الإساءة للأديان أو إثارة النعرات القبلية أو تبني مواقف سياسية ومعتقدات فكرية التي من شأنها الإساءة إلى المملكة العربية السعودية ومكانتها.
الفصل الثالث: المظهر
المادة الثامنة
على الموظف والعامل أثناء أداء عمله أو مشاركته في أي محفل أو ظهور إعلامي التقيد بالمظهر المهني اللائق الغير متجاوز فيه والمحافظة على نظافة لبسه وجسده، وتجنب ارتداء ما يحمل دلالات سياسية أو فكرية.
المادة التاسعة
مع مراعاة المادة الثامنة من هذه اللائحة على الموظف أثناء أداء عمله أو مشاركته في المحافل أو الظهور الإعلامي الالتزام بما يلي:
أ- يلتزم الموظفون والعاملون السعوديين من الرجال بلبس الزي الوطني الرسمي من الثوب والغترة أو الشماغ.
ب- يلتزم الموظفون غير السعوديين بارتداء البدلة الرسمية.
المادة العاشرة
مع مراعاة المادة الثامنة من هذه اللائحة على الموظفة والعاملة أثناء أداء عملها أو مشاركتها في المحافل أو الظهور الإعلامي الالتزام باللبس المحتشم الساتر للبدن، غير الضيق ولا الشفاف.
المادة الحادية عشرة
مع مراعاة المادة الثامنة من هذه اللائحة على الموظف والعامل الالتزام بالزي الرسمي للجهة، متى ماكنت طبيعة العمل تطلب ذلك على أن يكون ساترا لجميع البدن ولا يكون ضيقا أو شفافاً.
الفصل الرابع: المخالفات
المادة الثانية عشرة
تلتزم كافة الأجهزة للقطاع العام، ومنشآت الخاص، ومنظمات القطاع غير الربحي، بمسائلة أيٍ من منسوبيها تأديبياً عند مخالفته أحكام هذه اللائحة، واتخاذ الإجراءات والعقوبات التأديبية في حقه وفقًا لنظامه الوظيفي.
المادة الثالثة عشرة
توقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في حق منشآت القطاع الخاص ومنظمات القطاع غير الربحي في حال مخالفتها أحكام المادة (الثانية عشرة) من هذه اللائحة العقوبات الواردة في نظام العمل ولائحته التنفيذية والقرارات الوزارية ذات العلاقة.
الفصل الخامس: أحكام ختامية
المادة الرابعة عشرة
تشرف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وهيئة الرقابة ومكافحة الفساد على تنفيذ أحكام هذه اللائحة.
المادة الخامسة عشرة
يقوم الوزير بمراجعة أحكام هذه اللائحة وإجراء التعديلات اللازمة كلما دعت الحاجة.
المادة السادسة عشرة
تنشر هذه اللائحة في الجريدة الرسمية، ويعمل بها بعد 30 يوماً من تاريخ نشرها.
- تابعونا:
