لاحظنا أنك تحجب الإعلانات

واصل دعمك للصحافة اللائقة بتعطيل أدوات حجب الإعلانات

في حال وجود استفسار عن سبب ظهور هذه الرسالة ، اتصل بنا

حجم الخط

- Aa +

Wed 14 Dec 2016 11:45 AM

حجم الخط

- Aa +

كيف تحصل على زيادة في الراتب

كيف ترسم خطة محكمة لتقديم طلب الزيادة بتحديد التوقيت المناسب والمعطيات التي ستستند إليها لطلب الزيادة.

كيف تحصل على زيادة في الراتب

كيف ترسم خطة محكمة لتقديم طلب الزيادة بتحديد التوقيت المناسب والمعطيات التي ستستند إليها لطلب الزيادة.

حدد الوقت والمكان المناسبين بدقة، فبعض الشركات والمؤسسات تراجع الرواتب والتعويضات سنويا في شهر محدد غالبا ما يكون آخر شهر في السنة أو قبله بشهر. أبلغ مديرك برسالة بريد إلكتروني أو بمكالمة أنك تود محادثته للدردشة بموضوع ليحدد لك وقتا لذلك. وبالطبع يستحسن اختيار يوم في منتصف الأسبوع نظرا لأن انشغال المدير في أول يوم من الأسبوع لن يكون مناسبا للحديث دون انشغاله بأمور طارئة. وهناك من ينصح بأن يكون ذلك قبل إقدام فريق العمل الذي تعمل معه على تنفيذ مشروع حيث تبرز وقتها أهمية شعور الموظفين بالرضا والتحفيز. وتقول جيسيكا بينيت وهي خبيرة وصحافية في نيويورك تايمز إن   5 اشياء تمنع زيادة راتبك ن وتتراوح هذه بين ما هو شخصي وسلبي وعاطفي وحرفي وانفعالي، عليك بتجنبها.

توضح جيسيكا ذلك ذلك في كتابها "نادي عراك المرأة النسوية Feminist Fight Club" وهو موجه لتمكين المرأة، فالجوانب تلك:

 

فالمانع الشخصي هو أن تسوق اسبابا شخصية مثل قولك إنك عاجز عن تحمل غلاء المعيشة فالمدير ﻻ يهمه مستوى معيشتك ونفقات حياتك الشخصية وأسلوب إنفاقك، أو قولك لدي قرض أو انا مقبل على الزواج.

أما العائق السلبي فهو اعتماد حجج تبرز فيها السلبية، أي  ﻻ تبرر طلب الزيادة الراتب باسلوب تفوح منه الشكوى، أي قولك ما انجزه  يحتاج لـ 3 موظفين للقيام به فذلك ﻻ يجب ان تصيغه بتلك السلبية، بل طالب بتعويض يناسب اعباء العمل.

الأسلوب العاطفي أيضا يضيع عليك فرصة الحصول على زيادة في الراتب، فالعواطف لاتنفع هنا، و ﻻ يهم الشركة ولا المدير ان كنت تعيل اسرة من11 فردا وتساهم بمساعدة فقراء في مكان ما.   ابتعد عن الانفعال وتمسك بالمعطيات والحقائق التي تبرر زيادة راتبك.

الجانب الحرفي، هو التمسك برقم معين للزيادة دون تفاوض مرن، فالأمر هو تفاوض فيه أخذ ورد وتبرير للمساومة على زيادة أكبر. فلو عرض عليك زيادة أقل مما تريده، ليكن ردك مرنا بالقول على سبيل المثال:" أنا واثق من أننا سنتوصل لحد يرضي كل الطرفين، أو اعتقد أننا قريبين من التوصل لخاتمة حسنة) أي أسلوب غير صدامي بل فيه رغبة بالتعاون والتفاهم.

العائق الإنفعالي هو الابتعاد عن تقديم المعطيات والحقائق عبر عدد الإنجازات التي قمت بها من مشاريع ومهام وغيره والتركيز على رغبتك الجامحة بالحصول على زيادة.   ولكن ماذا لو تم رفض طلبك أو كان الرد مخيبا، وقتها عليك بتوجيه استفسار حول ما يتوجب عليك القيام به للحصول على زيادة أي كأن تقول:" كيف يمكنهم تعويض عدم القدرة على زيادة الراتب بتعويض من نوع آخر مثل ترقيتك بالتسمية الوظيفية أو تعويضات أخرى. أو حتى تحديد مرحلة قادمة لإعادة تقييم طلبك لزيادة الراتب.