لاحظنا أنك تحجب الإعلانات

واصل دعمك للصحافة اللائقة بتعطيل أدوات حجب الإعلانات

في حال وجود استفسار عن سبب ظهور هذه الرسالة ، اتصل بنا

حجم الخط

- Aa +

Mon 9 Nov 2015 02:59 PM

حجم الخط

- Aa +

العدل السعودية : نظام التبصيم كل ساعة للموظفين بهدف محاصرة المتسيبين

عرض مدير عام إدارة تقنية المعلومات بوزارة العدل السعودية المهندس ماجد العثمان، 11 ميزة إيجابية تتوخاها الوزارة من تطبيق نظام البصمة الجديد.

العدل السعودية : نظام التبصيم كل ساعة للموظفين بهدف محاصرة المتسيبين

عرض مدير عام إدارة تقنية المعلومات بوزارة العدل السعودية المهندس ماجد العثمان، 11 ميزة إيجابية تتوخاها الوزارة من تطبيق نظام البصمة الجديد.

وبيّن العثمان أن من ضمن المزايا الإيجابية التي اقترحها "التبصيم المتكرر" والذي يعني ضرورة توجه الموظف الذي ترصد عليه بعض السلبيات للتبصيم كل ساعة أو ساعتين ، وفقاً لصحيفة "مكة".

وفي المقابل شدد وزير العدل السعودي الدكتور وليد الصمعاني ، على ضرورة أن يترافق مع ذلك تحفيز للموظفين الأكثر انضباطية عبر تحديد مكافآت لهم وحوافز تشجيعية.

وطلب وزير العدل من مسؤول الملف التقني بالوزارة تقديم خطة زمنية واضحة لتعميم نظام البصمة على جميع المحاكم وكتابات العدل.

وفي بادرة هي الأولى من نوعها، مكنت وزارة العدل عددا محدودا من وسائل الإعلام المحلية من حضور الاجتماع الدوري الذي يعقده الوزيرها بقياديي الوزارة ومستشاريها صبيحة أول يوم عمل من كل أسبوع، لمناقشة المشاريع أو المبادرات المتعثرة، بغية الدفع بتسريعها وإنجازها، حيث يعتبر اجتماع الأمس هو الثامن ضمن سلسلة الاجتماعات المقررة في هذا الصدد.

وعكست مداولات اجتماع الأمس وجود رغبة جادة من وزارة العدل في ضبط الأداء الوظيفي داخل ديوانها وفي المحاكم وكتابات العدل التابعة لها، وذلك من خلال تطبيق نظام البصمة الذي تم تدشينه ابتداء على موظفي مكتبي الوزير ووكيل الوزارة.

 

مزايا نظام البصمة الـ 11

 

  - الدقة في حساب ساعات العمل.

 - الربط المباشر مع مركز المعلومات الوطني.

 - تنفيذ الحسميات على الرواتب مباشرة عند اعتماد الخلاصة الشهرية.

 - وجود شاشة تبصيم يدوي للموظفين الذين ليست لديهم بصمة.

 - وضع قيود على أي موظف في حال تطلب الأمر بتكرار تبصيمه أكثر من مرة خلال اليوم.

 - عرض تقرير بالموظفين غير الموجودين ودخولهم على نظام من الأنظمة أو تنفيذ أي عملية.

 - تمكين مدير أي إدارة لاعتماد المهمات والاستئذانات لموظفيه عن طريق الجوال.

 - تمكين الموظف المكلف خارج جهة عمله من التبصيم في الجهة المكلف بها.

 - متابعة الموظفين في حال تجاوز التأخر والاستئذان أو الغياب المدة المحددة.

 - إمكانية وضع ملاحظات أثناء الجولات التفتيشية على الموظف المثبت حضوره.

 - إنشاء مجموعة فرعية تضم بعض موظفي الإدارة في حال عدم وجود تشكيل إداري لها.