لاحظنا أنك تحجب الإعلانات

واصل دعمك للصحافة اللائقة بتعطيل أدوات حجب الإعلانات

في حال وجود استفسار عن سبب ظهور هذه الرسالة ، اتصل بنا

حجم الخط

- Aa +

Mon 23 Nov 2015 03:45 PM

حجم الخط

- Aa +

السعودية .. في هذه الحالات يحق لصاحب العمل فسخ العقد مع العامل دون مكافأة أو حتى إشعار

أوضحت وزارة العمل السعودية من خلال التعديلات الجديدة لنظام العمل أن هناك 9 حالات يحق فيها لصاحب العمل فسخ عقد العامل دون مكافأته أو تعويضه، أو إشعاره بقرار فسخ العقد، مبينة أنه بُدئ العمل بهذه التعديلات منذ بداية الشهر الماضي.

السعودية .. في هذه الحالات يحق لصاحب العمل فسخ العقد مع العامل دون مكافأة أو حتى إشعار

أوضحت وزارة العمل السعودية من خلال التعديلات الجديدة لنظام العمل أن هناك 9 حالات يحق فيها لصاحب العمل فسخ عقد العامل دون مكافأته أو تعويضه، أو إشعاره بقرار فسخ العقد، مبينة أنه بُدئ العمل بهذه التعديلات منذ بداية الشهر الماضي.

وأشارت الوزارة أن نظام العمل الجديد، أتاح لأصحاب العمل فسخ العقد في حال اعتدى العامل على صاحب العمل أو أحد مرؤوسيه، أو بدر منه سلوك سيئ أو مخل بالشرف والأمانة، أو قصر في أداء مهامه، أو تعمد ارتكاب عمل بقصد إلحاق الخسارة المادية بصاحب العمل، أو في حال كان العامل تحت الاختبار.

وأضافت عبر تغريدة بحسابها في "تويتر" ، أنه يجوز فسخ العقد إذا لجأ العامل إلى التزوير للحصول على العمل، أو أفشى الأسرار الخاصة بالعمل، أو استغل وظيفته للحصول على مكاسب مادية شخصية، أو في حال تغيب العامل لمدة 15 يوماً متواصلة أو ثلاثين يوماً خلال السنة التعاقدية.

وأبانت الوزارة، أن النظام يعطي العامل الحق في معارضة قرار الفسخ بإبداء أسباب ذلك، والحق في أن يتلقى إنذاراً كتابياً بالفصل عن العمل خلال فترة محددة وذلك في حال كان الفصل بسبب التغيب عن العمل.

وبدأت وزارة العمل السعودية في الخامس من المحرم من العام الهجري الحالي بتطبيق نظام العمل الجديد ، فيما أعلنت في وقت لاحق عن العقوبات للمنشآت المخالفة ضمن التعديلات الجديدة.