لاحظنا أنك تحجب الإعلانات

واصل دعمك للصحافة اللائقة بتعطيل أدوات حجب الإعلانات

في حال وجود استفسار عن سبب ظهور هذه الرسالة ، اتصل بنا

حجم الخط

- Aa +

Thu 2 Oct 2014 02:00 PM

حجم الخط

- Aa +

أنواع المدراء صعبي المراس وكيفية التعامل معهم

 لمساعدتك على التعامل مع مختلف أنواع المدراء، صنفنا لك فئات وحددنا لكم طرق التعامل معهم.

أنواع المدراء صعبي المراس وكيفية التعامل معهم

هل تعمل مع مدير يغضب مهما عملت بجد ويتنمر عليك؟ هل لديك مدير يتدخل بأدق التفاصيل ويراقب كل تحركات ويملي عليك ما يجب أن تفعله كل الوقت؟ هل تتعامل مع مدير غير كفوء والذي يحاول دائماً أن يلصق مهامه بك وأن يتهمك بالتقصير إن لم تغطي عيوبه؟ هل لديك مدير متطلب يلاحقك بعد ساعات العمل وخلال عطل نهاية الأسبوع والعطل السنوية وينهمر عليك بالطلبات والرسائل الإلكترونية؟  

يختلف الناس بطباعهم وأذواقهم وأفكارهم ومشاكلهم وهذا ما يخلق شخصيات مختلفة ومتنوعة حتى في المكان الواحد. لمساعدتك على التعامل مع مختلف أنواع المدراء، صنفنا لك فئات وحددنا لكم طرق التعامل معهم.

 المدير المدقق: وهو النوع الذي يتحكم من خلال الرقابة الصارمة ويراقب كل تحركات ويتدخل بأدق التفاصيل ولا يرضى بأي طريقة أخرى غير التي يختارها. هذا المدير يقتل الابتكار والإبداع ويشعر موظفيه بأنهم محاصرين ولا يتمتعون بأي نوع من الحرية باتخاذ القرارات.

الحل: هذا المدير يحب الشعور بالسيطرة على الموقف ويخشى أنه إن أعطاك الحرية قد ترتكب خطأ كبير. هو مثالي في الأداء ويواجه صعوبة بالتخلي عن الدفة. وأفضل طريقة للتعامل معه هي من خلال أثبات جدارتك وتفانيك لعملك. بدلاً من أن تنتظر أن يطلب منك مهمةً معينة، قم بها من تلقاء نفسك. أرسل له تقارير بشكلٍ يومي. معظم المدراء المدققين يتراجعون ويتخلون عن التحكم عندما يجدون شخصاً يستطيعون أن يثقوا به.

المدير العصبي:الذي يلجأ للصراخ ليفرض سلطته واحترامه وليحصل على النتائج المرجوة. هذا المدير يسبب بالكثير من القلق والإحباط حيث يقوم بإحراج الموظف والهجوم على نقاط ضعفه فيفقده ثقته بنفسه.

الحل: إن كان مديرك من الأشخاص الذين يستخدمون الكلمات الجارحة، تجنب التصادم معه. لا تصيح، ولا تنجر إلى أساليبه الاستفزازية، تجنب كل ما يغضبه او يثير غضبه. عند الحوار معه، كن هادئاً، متماسكاً ومنطقياً. نفذ تعليماته أولاً ومن ثم اختر الوقت المناسب والمكان المناسب للتحدث معه ولفت نظره إلى إساءته الكلامية. وحاول دائما أن توجه النقاش بينكما في مناطق التوافق وابتعد عن مناطق الخلاف أو التصادم. وإن استمر بإساءته، فعليك إما أن تتقدم بشكوى إلى قسم الموارد البشرية أو الانتقال إلى وظيفة أخرى. 

المدير المسوف:هو فوضوي وغير منظم. يؤجل مهامه باستمرار ويختلق أعذار ويتأخر دائماً. يعدك بالكثير ولا يفي بأي من وعوده.

الحل:لا تدع مديرك يؤجل القرارات المهمة المتعلقة بفريقك. ادفعه لاتخاذ القرارات. وثّق عملك حتى لا تتحمل مسؤولية تقصيره. كن صبوراً ودبلوماسياً واستخدام مبدأ المحاولة والتكرار في تقديم الطلب. وإن لم تتوصل إلى أي نتيجة، تقدم إلى الإدارة العليا بشكوى أو تحذير. 

المدير العنيد:الذي لا يستمع لرأي الغير ويعتقد أنه دائماً على حق. وهو مدير لا يتقبل المشاركة بالقرارات أو الآراء ولا يحب أن يتم مناقشته أو مجادلته بأي موضوعٍ كان. يشعر بالإهانة إن قدمت له أي نوع من ردود الفعل أو الانتقاد.

الحل:هذا النوع من المدراء يحب سماع الإطراءات، فجامله وامدحه على قراراته. تجنب مقاطعته عند تحدثه ولا تعرضه خاصةً أمام الموظفين. اختر الوقت المناسب والمكان المناسب لمناقشة آرائك واقتراحاتك. كن إيجابياً واشكره على دعمه لك.