لاحظنا أنك تحجب الإعلانات

واصل دعمك للصحافة اللائقة بتعطيل أدوات حجب الإعلانات

في حال وجود استفسار عن سبب ظهور هذه الرسالة ، اتصل بنا

حجم الخط

- Aa +

Tue 3 Jun 2014 03:39 PM

حجم الخط

- Aa +

وزارة العمل السعودية تطور أنظمة جديدة لضبط سوق العمل

تعتمد وزارة العمل 5 أنظمة جديدة لتطوير سوق العمل وفتح المزيد من فرص التوظيف أمام الشباب السعودي

وزارة العمل السعودية تطور أنظمة جديدة لضبط سوق العمل

تعمل  وزارة العمل السعودية على تطوير خمسة أنظمة في سوق العمل لزيادة فرص التوظيف أمام الشباب السعودي، وذلك عتباراً من مطلع شوال المقبل، أول تلك الأنظمة السماح للمؤسسات بنقل العمالة الوافدة بين أقسامها الداخلية شريطة أن يكون العامل الوافد قد أمضى مدة لا تقل عن سنتين لدى الكيان الذي سينتقل من عنده، وعدم تجديد رخص عمل العمالة الوافدة لدى الكيانات الواقعة في النطاق الأصفر.

وشملت الأنظمة الجديدة التي تعمل عليها وزارة العمل السعودية تطبيق المعدل التراكمي في حساب نسبة التوطين، حيث يتم حساب نسبة التوطين في الكيان وفقًا لمتوسط نسب التوطين الأسبوعية لآخر ستة وعشرين أسبوعاً، ويكون ذلك بناءً على قواعد البيانات لدى مركز المعلومات الوطني والمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، كما تضمنت تطبيق المرحلة الثالثة من سعودة محلات المستلزمات النسائية بشكل شامل، والتي ستبدأ اعتباراً من غرة محرم المقبل.

وقال مصدر مسؤول بحسب صحيفة «المدينة» أنه سيتم استثناء الكيانات الصغيرة جدًا من حساب نسبة التوطين، وتبعاً لذلك سيحسب العامل الوافد فعليًا في نسب التوطين من تاريخ وصوله إلى المملكة، ويحذف من حساب نسب التوطين فور مغادرته منها بتأشيرة خروج نهائي أو عند إلغائه من مركز المعلومات الوطني  ويتم العمل اعتباراً من مطلع محرم.