لاحظنا أنك تحجب الإعلانات

واصل دعمك للصحافة اللائقة بتعطيل أدوات حجب الإعلانات

في حال وجود استفسار عن سبب ظهور هذه الرسالة ، اتصل بنا

حجم الخط

- Aa +

Thu 2 Aug 2012 07:53 AM

حجم الخط

- Aa +

هل تحفظ السعودية حقوق العمال الذين يتعرضون للإهانة؟

ذكر مدير العلاقات العامة والإعلام بوزارة العمل السعودية إن للعامل الحق في أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها إذا لم يعامله رب عمله باحترام.  

هل تحفظ السعودية حقوق العمال الذين يتعرضون للإهانة؟
يعمل في السعودية ما يزيد عن 8 ملايين وافد أكثر من 6 ملايين منهم في القطاع الخاص.

ذكر مدير العلاقات العامة والإعلام بوزارة العمل السعودية إن للعامل الحق في أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها إذا لم يعامله رب عمله باحترام.

 

ويعيش في السعودية ما يزيد عن ثمانية ملايين عامل وافد يعمل أكثر من ستة ملايين منهم في القطاع الخاص، وتفيد معلومات من وزارة العمل السعودية بأن الزيادة في الطلب على العمالة خاصة الوافدة في السعودية تقدر بحوالي 5 بالمئة سنوياً.

 

ووفقاً لصحيفة "الشرق" السعودية اليوم الخميس قال حطاب العنزي إن للعامل الحق في أن يترك العمل دون إشعار مع احتفاظه بحقوقه النظامية كلها، إذا وقع من صاحب العمل أو من أحد أفراد أسرته أو من المدير المسؤول اعتداء يتسم بالعنف أو سلوك مخلّ بالآداب نحو العامل أو أحد أفراد أسرته، وكذلك إذا اتسمت معاملة صاحب العمل أو المدير المسؤول بمظاهر القسوة والجور والإهانة.

 

وأضاف كما يمكن للعامل ترك العمل إذا كان صاحب العمل أو من يمثله قد دفع العامل بتصرفاته وعلى الأخص بمعاملته الجائرة أو بمخالفته شروط العقد إلى أن يكون العامل في الظاهر هو الذي أنهى العقد، وذلك حسب الفقرات 4-5-7 من المادة 81 من نظام العمل.

 

وجاء ذلك رداً على شكاوى يتداولها موظفون عن فقدانهم لحقوقهم بعد اضطرارهم لترك العمل لسوء معاملة مديريهم لهم.

 

ونفى العنزي في الوقت ذاته وجود إحصاءات متخصصة في هذا النوع من الشكاوى، وفي المقابل هناك العديد من دعاوى وقضايا الفصل، وما يتصل بالقضايا الخاصة بالمسائل المادية وحقوق العمالة النظامية.

 

وبحسب صحيفة "الشرق" اليومية، ذكر إنه لا مبرر لإهانة موظف مهما بلغ حجم خطئه، مؤكداً أن نظام العمل تم وضعه لينظم العلاقة بين الطرفين، والمادة 61 من نظام العمل تنص على أنه يجب على صاحب العمل أن يمتنع عن تشغيل العامل سخرة وألا يحتجز أجر العامل أو جزءاً منه دون سند قضائي، وأن يعامل عمّاله بالاحترام اللائق وأن يمتنع عن كل قول أو فعل يمس كرامتهم ودينهم.

 

كما تنص المادة 67 أنه لا يجوز لصاحب العمل أن يوقع على العامل جزاءً غير وارد في نظام العمل أو في لائحة تنظيم العمل.

 

وتنص المادة 69 على أنه لا يجوز اتهام العامل بمخالفة مضى على كشفها أكثر من 30 يوماً ولا يجوز توقيع جزاء تأديبي بعد تاريخ انتهاء التحقيق في المخالفة وثبوتها في حق العامل بأكثر من 30 يوماً.

 

وأشار العنزي إلى استمداد مواد نظام العمل من "الشريعة الإسلامية التي تحفظ كرامة الإنسان".