العمل السعودية تقر ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل

وزير العمل والتنمية الاجتماعية أحمد بن سليمان الراجحي أقر ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل التي تهدف إلى صيانة خصوصية الفرد وكرامته وحريته الشخصية، وسيدخل حيّز التنفيذ
العمل السعودية تقر ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل
بواسطة أريبيان بزنس
الخميس, 03 أكتوبر , 2019

أقر وزير العمل والتنمية الاجتماعية السعودي أحمد بن سليمان الراجحي ضوابط الحماية من التعديات السلوكية في بيئة العمل التي تهدف إلى صيانة خصوصية الفرد وكرامته وحريته الشخصية وستدخل حيز التنفيذ اعتباراً من يوم 20/10/2019.

وقال المتحدث الرسمي للوزارة خالد أبا الخيل، بحسب وكالة الأنباء السعودية، إن القرار يهدف إلى تحسين بيئة العمل وتطويرها، وجعلها جاذبة للباحثين والباحثات عن عمل، وحفظ حقوق جميع العاملين والعاملات، موضحاً أنه تم الرجوع في إصدار هذه الضوابط إلى نظام العمل واللائحة التنفيذية لنظام العمل وقرار مجلس الوزراء لمكافحة جريمة التحرش وبعض الاتفاقيات الدولية والممارسات العالمية بشأن القضاء على العنف والتحرش في عالم العمل، كما تم عرضها وتنقيحها من خلال عدة ورش عمل مع مختصين من مختلف الجهات في القطاع الخاص، وكذلك تم طرحها في مسودة معاً للقرار لأخذ الآراء عليها.

وأضاف "أبا الخيل" أن القرار تطرّق إلى تعريف ضوابط الحماية من التعديات السلوكية ونطاقها، وتدابير الوقاية والحماية العامة التي يجب أن تتخذها المنشأة، وما هي التدابير اللازمة لتمكين لجنة التحقيق في التعديات السلوكية التي يجب أن تتخذها المنشأة من أجل تعزيز حماية العاملين، موضحاً أن القرار اشتمل على عدة نماذج استرشادية تساعد المنشآت والعاملين والعاملات على استخدامها لتسهيل إجراءات تفعيل وتطبيق بنود هذا القرار.

وأكد أن المقصود بالتعدي السلوكي "الإيذاء" هو جميع ممارسات الإساءة من طرف على طرف آخر، ومن ذلك جميع أشكال الاستغلال أو التهديد أو التحرش أو الابتزاز أو الإغراء أو التشاجر أو الشتم أو التحقير أو الإيحاء بما يخدش الحياء أو تعمد الخلوة مع الجنس الآخر أو أي شكل من أشكال التمييز جسدياً أو لفظياً، أو غير ذلك، سواءً بسبب الجنس أو نوع الجنس أو بغير ذلك، وتهدف أو تؤدي أو يحتمل أن تؤدي إلى إلحاق ضرر جسدي أو نفسي أو جنسي أو اقتصادي بالطرف الآخر.

وتغطي ضوابط القرار، أيضاً، كل تعدي سلوكي بين العاملين أثناء العمل أو بسببه، سواءً كان في أوقات العمل الرسمي أو خارجه.

اشترك بالنشرةالإخبارية

اشترك بنشرة أخبار أريبيان بزنس لتصلك مباشرة أهم الأخبار العاجلة والتقارير الاقتصادية الهامة في دبي والإمارات العربية المتحدة ودول الخليج

أخبار ذات صلة