يظهر دليل الرواتب الجديد لمايكل بيج في المملكة العربية السعودية عن قطاعات عديدة تقدم رواتب مجزية وتتراوح بين 300 ألف ريال سعودي شهريا، وحتى 7000 ريال شهريا، بحسب دليل رواتب مايكل بيج لعام ٢٠٢٦.
ترسم بيانات دليل رواتب المملكة العربية السعودية لعام 2026، الصادر عن مايكل بيج، صورةً لسوقٍ يركز بشدة على تنفيذ مشاريع التطوير الضخمة، حيث ترتبط الرواتب ارتباطًا مباشرًا بحجم وتعقيد المشاريع الوطنية والطموح الرقمي.
زخم البناء والاستراتيجيات
يُعد قطاع العقارات والإنشاءات نقطة انطلاق ذروة الإنفاق في المملكة، وهو ما ينعكس في الرواتب المذهلة للمناصب القيادية. يمكن لمديري التطوير الحصول على رواتب عالية تصل إلى 300,000 ريال سعودي شهريًا ، مما يُمثل إحدى أعلى فئات الرواتب في الدليل بأكمله. يمتد هذا الطلب المتزايد أيضًا إلى الوظائف التي تُركز على التطوير الحديث والمستدام، حيث يحصل متخصصو الاستدامة وإدارة المرافق على رواتب شهرية قوية تتراوح بين 70,000 و100,000 ريال سعودي
ويدعم هذا التطور طلبٌ مُلحّ بنفس القدر على المجال القانوني وإدارة المشاريع والاستراتيجيات. أدى تدفق المشاريع الضخمة والاستثمار الأجنبي إلى ارتفاع حاد في الطلب على الخبرات القانونيةويتجلى ذلك في وصول رواتب المستشارين العامين إلى ذروتها لتصل إلى 260,000 ريال سعودي في الوقت نفسه، أدى التنفيذ الاستراتيجي لهذه الخطط إلى رفع رواتب مستشاري الاستراتيجية على مستوى الشركاء إلى ما بين 150,000 و200,000 ريال سعودي، بينما يتقاضى كبار مديري المشاريع ومكاتب إدارة المشاريع رواتب قوية تتراوح بين 50,000 و130,000 ريال سعودي
الحدود الرقمية والمالية
تساهم القوى المزدوجة للتحول الرقمي والنشاط الهائل في سوق رأس المال في دفع رواتب المديرين التنفيذيين في قطاعي المالية والتكنولوجيا
في المالية والمحاسبة يمكن أن تشهد المستويات التنفيذية العليا رواتب تتراوح بين 100,000 و250,000 ريال سعودي شهريًا.
يُبرز الدليل أن الطلب الأكبر لا يقتصر على المتخصصين في المجالات العامة فحسب، بل يشمل أيضًا المحترفين ذوي المهارات المتخصصة عالية القيمة مثل الاكتتاب العام الأولي، والاستعداد لهيئة السوق المالية، والتدقيق.
يتميز قطاع الخدمات المصرفية والمالية بتميز واضح، حيث تصل رواتب القيادات في قطاع الخدمات المصرفية للشركات إلى 250,000 ريال سعودي، وهي رواتب أعلى بكثير من رواتب القيادات في قطاع الخدمات المصرفية للأفراد التي تتراوح بين 95,000 و180,000 ريال سعودي.
يُعطي التوسع السريع للقطاع قيمة عالية أيضًا لوظائف الامتثال والمخاطر ، حيث تتراوح رواتبها بين 20,000 و120,000 ريال سعودي شهريًا
يُعد قطاع التكنولوجيا الذي يدعمه استثمار ضخم في الذكاء الاصطناعي والأمن السيبراني والسحابة والبيانات، من القطاعات الواعدة الأخرى في مجال الرواتب تتميز وظائف مدير المعلومات ومدير التكنولوجيا بالتنافسية، حيث تتراوح رواتبها بين 140,000 و200,000 ريال سعودي. ومن الأهمية بمكان أن تُظهر البيانات أهميةً كبيرةً للمواهب التقنية المتخصصة: إذ يتقاضى متخصصو الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي والأمن السيبراني عادةً رواتب تتراوح بين 25,000 و60,000 ريال سعودي، مما يعكس حاجة السوق المُلِحّة لسد هذه الفجوات الحرجة في المهارات الرقمية.
بينما لا يزال النفط والغاز يهيمنان على قطاع الطاقة، يشير الدليل بوضوح إلى تحول سريع نحو مصادر الطاقة المتجددة. هناك طلب متزايد بسرعة على المهارات في مجالات الطاقة الشمسية وطاقة الرياح والذكاء الاصطناعي وتخزين الطاقة. تُعد المناصب العليا، مثل مدير الطاقة المتجددة ومدير الاستدامة، أساسية. تتراوح رواتب المدراء التنفيذيين في هذا المجال بين 40,000 و70,000 ريال سعودي شهريًا، مما يشير إلى سوق مزدهر يستعد لمستقبل مستدام. ينعكس هذا التوجه في قطاعي الهندسة والتصنيع، حيث تكون فجوة المهارات أكثر حدة في مجالي الطاقة المتجددة والتصنيع المستدام، حيث تصل رواتب كبار نواب الرئيس للعمليات إلى حوالي 110,000 ريال سعودي.
في جميع القطاعات، يشير الدليل إلى تركيز متزايد على إدارة المواهب. في مجال الموارد البشرية، يُسهم التركيز على تحليلات البيانات واستقطاب المواهب والتنوع في دفع عجلة السوق، حيث تصل رواتب نواب الرئيس ومدير الموارد البشرية إلى 150,000 ريال سعودي. علاوة على ذلك، يُشير الدليل صراحةً إلى أن سياسات السعودة وزيادة مشاركة المرأة تُؤثران بشكل ملحوظ على قطاع الموارد البشرية وغيره من القطاعات، مما يُعزز أهمية هذه الأدوار المتخصصة في الموارد البشرية.
كريس ري – مدير العمليات في شركة الاستشارات مايكل بيج
- تابعونا:
